Сайт присвячений новинам України та Світу. Новини спорту. Тренди на новини туризму. Погода. Використання матеріалів дозволяється за умови посилання на «d.ua»
Без військового квитка на роботу не візьмуть: у Держпраці назвали умови законної відмови
При укладанні трудового договору українці зобов’язані надавати військово-обліковий документ. У разі його відсутності роботодавець має право відмовити у працевлаштуванні, і така відмова буде вважатися обґрунтованою.
У Держпраці зазначили, що частина 2 статті 24 Кодексу законів про працю не встановлює загального обов’язку надавати військово-обліковий документ під час укладення трудового договору. Проте в нормі йдеться про те, що такі документи подаються у випадках, визначених законодавством.
Що передбачає порядок військового обліку
Згідно з абзацом другим пункту 34 Порядку №1487, підприємства, установи та організації зобов’язані перевіряти наявність військово-облікових документів у громадян України під час прийняття на роботу.
Схожі публікації
Прийом на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів можливий лише після їх взяття на військовий облік у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ або відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Чи можна відмовити у працевлаштуванні
Частина друга статті 22 КЗпП забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу – тобто таку, що не пов’язана з професійними якостями працівника або не передбачена законом.
Водночас у Держпраці підкреслюють, що відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. У такому випадку дії роботодавця не вважатимуться порушенням трудового законодавства.