В Україні хочуть посилити захист працівників: хто і які “спецумови” зможе отримати

Новий Трудовий кодекс забезпечить захист українців від цькування (фото: Freepik)

У проекті нового Трудового кодексу України вперше на законодавчому рівні детально визначаються механізми захисту від психологічного тиску та домагань на робочому місці. Окрім прямої заборони цькування, працівники отримають можливість “перейти в онлайн”, щоб уникнути конфліктних ситуацій.

Основні моменти:

• Цифрова безпека: Цькування в електронних мережах офіційно вважається формою мобінгу.
• Харасмент: Окремо прописується заборона на всі форми домагань.
• Дистанційна робота: Стає засобом захисту психічного здоров’я працівника.
• Індивідуальний акт: Переведення на роботу з дому у випадку конфлікту оформлюється наказом роботодавця без зайвих бюрократичних затримок.

Мобінг під забороною: що вважатиметься цькуванням

Законопроект чітко визначає мобінг як систематичні та навмисні дії (або бездіяльність), спрямовані на приниження гідності працівника та його ділової репутації.

“Мобінг (цькування) – це психологічний та/або економічний тиск, зокрема із застосуванням електронних комунікацій, що створює ворожу атмосферу та знецінює професійну придатність працівника”, – зазначається у документі.

Важливо, що під це визначення підпадає і цькування у месенджерах або корпоративних чатах, а метою таких дій часто є примус людини до звільнення або зміни трудових прав.

Два місяці вдома: право на самозахист

Однією з найбільш радикальних новацій є право працівника вимагати дистанційний режим роботи, якщо він став жертвою тиску чи домагань.

Як це працюватиме:

• Працівник може вимагати переведення на “дистанційку” терміном до двох місяців.
• Підставою є факти дискримінації, мобінгу або харасменту (домагань) на робочому місці.
• Роботодавець може відмовити лише у двох випадках: якщо робота фізично не може виконуватися з дому або якщо працівник не надав жодних підтверджень факту цькування.

“Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове запровадження для нього дистанційної роботи, якщо стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки мобінгу чи харасменту”, – йдеться у тексті законопроекту.