Від реабілітації до нової професії: як “Серце Азовсталі” підтримує ветеранів

“Серце Азовсталі” представило модель підтримки ветеранів (фото: Getty Images)

Проєкт Ріната Ахметова “Серце Азовсталі” презентував власну модель системного супроводу ветерана – від відновлення до працевлаштування.

У Києві відбулася дискусія “Цивільна карʼєра ветеранів: виклики та перспективи”, яка об’єднала ветеранів, представників держави, бізнесу та освітніх ініціатив. Її організувала школа DAN.IT спільно з проєктом “Серце Азовсталі”, який презентував модель переходу ветеранів у цивільну карʼєру.

Відновлення та формування нової ідентичності

Під час дискусії психологиня ГО “Серце Азовсталі” Наталка Шевченко наголосила: перехід із військового середовища в цивільне – це не просто зміна роботи, а трансформація ідентичності.

“Ветеран – це не просто запис у військовому квитку. Це людина зі сформованою військовою ідентичністю. Коли він повертається у цивільне життя, відбувається руйнування цієї ідентичності. І цей перехід має бути м’яким”, – пояснила вона.

Психолог допомагає сформувати нову – цивільну – ідентичність, щоб людина могла рухатися далі, ставити нові цілі й не відчувати себе відокремленою від суспільства, зазначила Наталка Шевченко.

У “Серці Азовсталі” підкреслюють: шлях ветерана має бути комплексним. Організація вибудувала модель підтримки, що починається з медичного та психологічного скринінгу, за потреби – реабілітації, і продовжується менторським супроводом за принципом “рівний – рівному“.

Ментор допомагає визначити сильні сторони ветерана, його soft та hard skills, обрати напрям навчання або перекваліфікації та супроводжує до моменту працевлаштування. Все це є єдиним процесом посттравматичного зростання.

Роль бізнесу та освіти у працевлаштуванні ветеранів

Окрема увага під час заходу була приділена ролі бізнесу. Учасники наголосили: автоматичне повернення ветеранів на попередні посади не завжди є ефективним рішенням. Натомість компаніям важливо створювати індивідуальні умови адаптації, враховувати досвід служби та працювати з командами.

“Для нас, DAN.IT, як освітнього хабу, що системно працює і з діючими військовими, і з ветеранами, було надзвичайно важливо створити подію, яка об’єднує роботодавців, фахівців, що супроводжують ветеранів на шляху повернення до цивільної кар’єри, та представників держави”, – зазначила СЕО DAN.IT Ксенія Столбова.

Вона пояснила, що саме вибудова стійкої взаємодії між усіма цими сторонами є ключовою умовою успішної реінтеграції наших захисників у цивільне життя.

“Для DAN.IT це не разова ініціатива, а системна робота й довгострокова відповідальність, яку ми послідовно беремо на себе як освітяни”, – наголосила СЕО компанії.

Зазначається, що подія стала ще одним кроком до формування в Україні системної моделі підтримки ветеранів, де повага до їхнього досвіду поєднується з реальними можливостями для професійної реалізації.