З 1 січня 2026 року в Україні підвищилася вартість порушень трудового законодавства. Оскільки фінансові санкції для роботодавців залежать від мінімальної заробітної плати, ухвалення нового Державного бюджету автоматично підвищило межу штрафів. Протягом 2026 року «мінімалка» становитиме 8 647 грн на місяць (або 52 грн за годину), тому розміри стягнень залишатимуться незмінними до кінця року. Про це інформує Дебет-Кредит.
Найдорожчі порушення: неофіційна праця та «конверти»
Найсуворіші покарання передбачені за роботу без трудового договору або виплату зарплати без сплати податків. За перше таке порушення роботодавцю загрожує штраф у 86 470 грн за кожного працівника. Однак для платників єдиного податку І-ІІІ груп на перший раз передбачено лише попередження.
Якщо ж порушення повториться протягом двох років, сума зросте до 259 410 грн за кожну особу. Спроба завадити інспектору виявити «нелегалів» обійдеться у 138 352 грн.
Інші фінансові санкції для бізнесу
Затримка зарплати. Несвоєчасні виплати або перешкоджання звичайній перевірці коштуватимуть підприємству 25 941 грн.
Гарантії для військових. Порушення прав мобілізованих працівників або строковиків карається штрафом у 34 588 грн. Для «єдинників» тут також діє пільга у вигляді попередження.
Мінімальні держгарантії. Недоплата працівникам нижче встановленого державою рівня — це штраф 17 294 грн за кожного співробітника.
Інші порушення. Будь-які інші відхилення від норм трудового права коштуватимуть одну мінімальну зарплату — 8 647 грн, а за повторний випадок протягом року — 17 294 грн.
Можливість уникнути штрафу під час війни
Варто зазначити, що на період дії воєнного стану (який триває щонайменше до 4 травня 2026 року) діє особливе правило. Якщо роботодавець під час позапланової перевірки отримав припис про порушення, але повністю та вчасно його виконав, штрафні санкції не застосовуються. Це надає бізнесу можливість виправити помилки без фінансових втрат.