Кадровий дефіцит – більшість підприємств стикаються з труднощами у пошуку співробітників.

Кадровий дефіцит змушує Україну залучати іноземців.

В Україні спостерігається системний кадровий дефіцит: близько 75% підприємств не в змозі повністю укомплектувати свої штати. На цьому фоні держава активізує відкриття ринку праці для іноземців, проте навіть це не може повністю компенсувати втрати без повернення українців з-за кордону.

Про це розповів голова Офісу міграційної політики Василь Воскобойник у коментарі 24 Канал. За його словами, дефіцит робочої сили має кілька основних причин.

По-перше, це наслідки війни та мобілізації, які значно зменшили кількість працездатних чоловіків. Додатковим чинником є масовий виїзд українців за межі країни — лише за останній рік сотні тисяч людей залишили Україну. Ситуацію ускладнює також демографічна криза: рівень народжуваності не забезпечує навіть простого відтворення населення.

У результаті найбільший дефіцит кадрів спостерігається в таких сферах, як будівництво, аграрний сектор, логістика, медицина та освіта.

Щоб частково вирішити цю проблему, бізнес залучає іноземних працівників. Процес їх працевлаштування є формалізованим: роботодавці звертаються до посередників, після чого іноземці отримують дозвіл на роботу, оформлюють візу та посвідку на тимчасове проживання.

Водночас експерти підкреслюють: мігранти, як правило, займають вакансії, які залишаються незаповненими через низьку популярність або важкі умови праці. Це може навіть створити можливості для українців переходити на більш кваліфіковані та високооплачувані посади.

Окремо постає питання безпеки. Держава контролює залучення іноземців, формуючи список країн із підвищеним міграційним ризиком та відстежуючи місце роботи і проживання працівників.

Світова практика свідчить, що трудова міграція може сприяти економічному зростанню — зокрема, подібний досвід має Польща. Для України цей інструмент також може стати важливим у відновленні економіки.

Втім, без повернення власних громадян проблема дефіциту кадрів лише поглиблюватиметься, що вже сьогодні впливає на темпи розвитку і може стати серйозним бар’єром у майбутньому.