В Україні спостерігається нестача робочої сили: підприємства вивчають можливість масової трудової міграції.

На сьогоднішній день процес імміграції іноземного працівника в Україну може займати від 6 до 9 місяців, тому Україні необхідно спростити та зробити більш прозорими умови працевлаштування іноземців, щоб бізнес міг заповнити значний дефіцит кадрів

Про це повідомив співзасновник HRD Club Ukraine Дмитро Дегтяр під час обговорення Стратегії міграційної політики України до 2035 року, одним із аспектів якої є контрольована імміграція.

“Бізнес наразі орієнтується на залучення масової трудової міграції. Умовно кажучи, ми не шукаємо айтішників чи топменеджерів серед трудових мігрантів. Основна мета – це масовий підбір. Тобто будівельники, механізатори, працівники складів (логістика)”, – зазначає він.

За словами Дмитра Дегтяра, вимоги до іноземців не є складними: базове знання англійської мови для спілкування, а також готовність до фізичної праці. При цьому, якщо мова йде про виробництво, пов’язане з металургією, то є певні країни, з яких рекомендується залучати персонал у цю галузь.

Однак, за словами експерта, на практиці привезти та офіційно працевлаштувати іноземця в Україні вкрай складно, оскільки існують вимоги навіть до суми коштів, які мають бути на рахунку іноземця.

“Офіційна інформація у нас одна, але насправді, щоб людина була працевлаштована, суми значно більші… І тут основна вимога до уряду і в цілому до цієї системи. Якщо ви бачите, що в нашій країні існує величезний дефіцит персоналу. Скоро, не дай Боже, дефіцит може досягти 8,6 млн…
Ми залучаємо молодь, повертається велика кількість ветеранів, але все ж ресурс береться зсередини, а багато людей виїхало, і нам потрібно поповнити цей ресурс за рахунок іноземної робочої сили. Причому в значних обсягах, – говорить Дмитро Дегтяр. – Так, ці обсяги мають бути регульованими, чітко розподіленими по різних галузях, але також необхідна дебюрократизація, щоб цей процес був швидким, автоматизованим і зрозумілим”.
За його словами, важливо, щоб процес перевірки іноземців службою безпеки відбувався на етапі, коли вони ще в своїй країні, а не коли група людей вже на кордоні. Часто вже на в’їзді в Україну половину групи відсікають, а за них вже заплатив роботодавець.

“Процес імміграції – це не тиждень, два, три. Це шість місяців, дев’ять місяців. Частина цих людей доїжджає до кордону транзитом. Наприклад, до Молдови. Там частину Служба безпеки відсікає, оскільки перевірка відбувається тоді, а не на початку. Потім частина людей вже чекає документи на в’їзд, витрачаються гроші, роботодавець нервує, бо людей немає. В результаті, невелика кількість з великого обсягу, яка приїжджає, йде на працевлаштування”, – розповідає Дмитро Дегтяр.

Інша проблема полягає в тому, що частина іноземців розглядає Україну як транзитну країну на шляху до Європи. Тож, попрацювавши деякий час в Україні, вони намагаються “звалити”. І це також є ризиком для бізнесу, який інвестує кошти в привезення працівників.

“Загалом я підтримую прозорість, дебюрократизацію та пришвидшення умов залучення іноземців. Щоб було зрозуміло та прогнозовано, на які посади, у які галузі нам потрібно залучати іноземців, де ми їх беремо, і як ми їх відфільтровуємо ще на етапі, коли вони за кордоном”, – зазначає Дмитро Дегтяр.

• 20 вересня колишній урядовець Дмитро Кулеба висловив припущення, що для вирішення демографічних проблем в Україні, ймовірно, доведеться залучати трудових мігрантів з азійських країн. Однак з цією думкою не погодився народний депутат від “Слуги Народу” і секретар Нацради з відновлення України Данило Гетьманцев.