Відпустка для виховання дитини: що регулює новий Трудовий кодекс – подробиці – новини України.

Як законопроєкт пропонує поєднати роботу та батьківство.

Проєкт нового Трудового кодексу України, який Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді в січні цього року та який вже отримав висновок головного комітету парламенту, зберігає основні норми захисту вагітних жінок і працівників, що мають сімейні обов’язки, а також передбачає право на неоплачувану декретну відпустку, а згодом на оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці в будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку.

У новому кодексі передбачено кілька розділів, що охоплюють питання батьківства та права на відпустки.

Зокрема, зміни в закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» зазначають, що «період неоплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку … зараховується до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески, виходячи з розміру мінімального страхового внеску».

Як зазначають у Міністерстві економіки України, проєкт Трудового кодексу не скасовує чинних гарантій щодо захисту від звільнення, медичних оглядів і відпусток, а уточнює сучасні механізми поєднання роботи та сімейних обов’язків.

Таким чином, у кодексі зафіксовано:

• заборону звільнення працівників з дітьми віком до півтора року або дитиною з інвалідністю, одиноких матерів і одиноких батьків, які мають дитину віком до 14 років, з ініціативи роботодавця, окрім випадків, прямо визначених законом;
• гарантії для вагітних щодо медичних оглядів та збереження оплати;
• оплачувану відпустку для догляду за дитиною загальною тривалістю 4 місяці.

Що стосується оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, то кожен з батьків має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки, а для одинокої матері або одинокого батька зберігається право на 4 місяці оплачуваної відпустки.

На фоні інформаційних спекуляцій у Мінекономіки нагадали, що гарантії, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами і доглядом за дитиною до 3 років, не є тотожними оплачуваній відпустці.

«Мова йде про додаткове запровадження окремого інструменту підтримки батьківства. Такий підхід створює більш збалансовану модель розподілу сімейних обов’язків і розширює можливості для поєднання батьківства та роботи», – зазначили у відомстві.

Загалом новий Трудовий кодекс не вводить нових підходів до звільнення під час лікарняного чи відпустки і не створює додаткових підстав для такого кроку. Згідно з законодавчими уточненнями, роботодавець може видати наказ про звільнення в період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника, але днем звільнення буде визначений перший робочий день після завершення лікарняного або відпустки.