Штучний інтелект наразі не впливає на зменшення кількості вакансій на ринку праці – представник LinkedIn повідомляє про зміни в цій сфері.

До 2030 року рівень зміни вимог до навичок через вплив ШІ може зрости на 45%. 

Згідно з даними LinkedIn, на глобальному ринку праці спостерігається зниження наймань. Водночас компанія не виявила прямих свідчень впливу штучного інтелекту. Основною причиною вказують на підвищення процентних ставок, повідомляє TechCrunch.

Головний директор із глобальних питань та юрисконсульт LinkedIn Блейк Ловіт зазначив, що наймання у світі зменшилося приблизно на 20% з 2022 року. Про це він розповів під час інтерв’ю на саміті Semafor World Economy. За його словами, внутрішні дані компанії не підтверджують безпосереднього впливу штучного інтелекту на цей процес.

“Ми маємо економічний графік, що охоплює понад мільярд користувачів… Усі прагнуть дізнатися відповідь на питання: чи впливає штучний інтелект на ринок праці зараз? Ми проаналізували цю ситуацію і, чесно кажучи, не виявили такого впливу”, — зазначив Ловіт.

Топменеджер підкреслив, що зниження темпів наймання наразі більше пов’язане зі зростанням процентних ставок, аніж із технологічним прогресом. За словами Ловіта, компанія не зафіксувала очікуваного впливу штучного інтелекту навіть у таких вразливих сферах, як маркетинг, адміністративні функції чи обслуговування клієнтів. Він додав, що хоча обсяги прийняття на роботу дійсно зменшилися, це падіння залишається в межах норми і не перевищує звичайних показників.

На фоні побоювань покоління Z щодо того, що ШІ може завадити їхній карʼєрі на початку шляху, Ловіт наголосив, що згідно з даними LinkedIn, темпи скорочення наймання випускників університетів та молодих спеціалістів не є більш критичними, ніж для працівників середньої чи пізньої ланки. Водночас він не виключив можливих змін у майбутньому.

“Це не означає, що такого не станеться в майбутньому, але наразі цього немає”, — підкреслив Ловіт.

Водночас LinkedIn фіксує іншу тенденцію — швидку трансформацію вимог до навичок. За останні роки вони змінилися на 25%, а до 2030 року цей показник може зрости до 70% на фоні розвитку штучного інтелекту. 

“Отже, навіть якщо ви не змінюєте роботу, ваша робота змінюється сама по собі”, — підсумував Ловіт.

Китайська влада планує активніше впроваджувати штучний інтелект для створення нових робочих місць. Причиною стало різке зростання кількості випускників університетів, які виходять на ринок праці. ШІ планують використовувати для модернізації традиційних професій та пошуку нових можливостей працевлаштування.