Кабінет Міністрів України пояснив основні зміни в методах бронювання.

Діюча критичність підприємств не скасовується автоматично, а до 1 вересня залишається чинним бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств

Деталі змін у підходах до бронювання та визначення критичності підприємств, які були введені постановою від 30 травня, пояснили в Кабінеті Міністрів.

Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які вважаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.

Оновлення охоплює три основні блоки

Перший блок – критерій зарплати. Для підтвердження критичності підприємства, а також для бронювання працівника, встановлюється вимога щодо рівня заробітної плати на рівні трьох мінімальних заробітних плат, що становить 25 941 грн. Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, залишається окрема умова на рівні 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 618 грн.

Другий блок стосується працівників, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших підстав. Такого працівника враховуватимуть у квоту бронювання лише один раз, за одним місцем роботи. Це робиться для уникнення ситуацій, коли одна особа одночасно збільшує квоту на бронювання на кількох підприємствах.

Третій блок – перегляд критеріїв критичності. Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні перезатвердити власні критерії критичності за погодженням з Міноборони та Мінекономіки. Після цього підприємства, які вже мають статус критично важливих, повинні підтвердити відповідність новим критеріям.

Для бізнесу передбачений перехідний період. Діюча критичність підприємств не скасовується автоматично, також до 1 вересня залишається чинним бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств.

Відповіді на найпоширеніші запитання:

1. Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом?

Працівника враховуватимуть у квоту бронювання лише за одним місцем роботи, причому це не обов’язково має бути основне місце праці. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі і ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз.

2. Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом?

Так, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.

3. Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності?

Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичності державні органи прийматимуть за оновленими критеріями та після отримання від підприємства повного пакету документів.

4. Що буде, якщо документи на бронювання розглядають довго і вони втрачають актуальність?

Державний орган має розглянути звернення підприємства у термін не більше 10 робочих днів. Щоб уникнути затримок, підприємству потрібно подати повний і достовірний пакет документів.

5. Чи зберігається критичність підприємства на час перехідного періоду?

Рішення про визнання підприємств критично важливими залишається чинним до 1 вересня.

6. Чи зберігається чинне бронювання працівників?

Так. На час перехідного періоду зберігається як чинна критичність підприємств, так і чинне бронювання військовозобов’язаних працівників цих підприємств.

7. Що змінилося для ФОПів?

Закон України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” не передбачає бронювання для ФОПів.

8. Що змінилося для державних і комунальних підприємств?

Зміни щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати працівників не стосуються державних і комунальних підприємств.

9. Зарплатний критерій рахується до чи після сплати податків?

Йдеться про нараховану середню заробітну плату, тобто до сплати податків.

10. Чи не виникне затримок через масове подання документів?

За умови подання повного й достовірного пакета документів рішення має бути прийняте протягом не більше 10 робочих днів.

11. Що має робити заброньований працівник критично важливого підприємства?

Працівнику не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства. Йому варто перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання, стежити за актуальністю військово облікових даних і завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.

12. Що мають зробити уповноважені особи критично важливих підприємств?

Уповноважені особи повинні заздалегідь перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям, переглянути список працівників для бронювання, окремо перевірити працівників за сумісництвом, оцінити рівень середньої зарплати підприємства і зарплати працівників, яких планують бронювати, підготувати документи для перепідтвердження критичності та не відкладати подання до завершення перехідного періоду.

13. Де підприємства зможуть дізнатися про оновлені критерії критичності?

Підприємства мають орієнтуватися на офіційні рішення органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні. Після перезатвердження критеріїв актуальна інформація буде доступна через офіційні канали відповідного міністерства, центрального органу влади або обласної військової адміністрації.